HR Strategy Club

La situation actuelle du marché du travail avec un expert Tomáš Ervín Dombrovský et la perspective du droit du travail du cabinet d'avocats AKVK

Que disent les enquêtes actuelles auprès des salariés et les dernières données des portails d'emploi sur le marché du travail actuel en République tchèque ? Et quelles innovations législatives nous attendent en 2025 ?

Grand orateur, toujours parfaitement préparé, Tomáš Ervín Dombrovský sera une nouvelle fois l'invité de la Chambre de Commerce Franco-Tchèque.

Tomáš Ervín Dombrovský est responsable du service d´analyses, de la communication et des relations au sein de LMC (qui est devenu Alma Career Czechia à partir du 1er janvier 2024). Son analyse des données, des phénomènes et des tendances dans le monde de la formation de salariés et du travail bénéficie du fait que plus de 21 000 entreprises coopèrent avec les portails jobs.cz et práce.cz. Dans ses commentaires sur les chiffres bruts, il essaie toujours de trouver et de nommer ce qui est essentiel pour un emploi qui a du sens et pour une meilleure coopération entre les employés et les employeurs. 

Le séminaire sera consacré également aux modifications importantes intervenant dans le domaine du droit du travail en 2024/2025. Au cours de cette année, le droit du travail a fait objet d´un certain nombre de changements, auxquels les employeurs ont dû répondre et adapter non seulement leur documentation en matière de droit du travail, mais aussi leurs pratiques existantes aux exigences de la nouvelle législation. D'autres changements entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2025. Un amendement dit « flexible » au Code du travail est également en préparation et vise à moderniser le marché tchèque du travail afin de mieux répondre aux besoins des employeurs et des employés.

JUDr. Magda Stárková du cabinet d´avocat Vyskočil, Krošlák et associés, spécialiste en droit du travail, se concentrera en particulier sur les sujets suivants :

1) Modifications de la législation déjà valables

a) Informations sur le contenu de la relation salariale

b) Changements au niveau des accords sur l´exécution de travaux et sur l´activité de travail  

c) Télétravail

d) Digitalisation et remise des documents

e) L'auto-planification du temps de travail par l'employé

2) Modifications du Code du travail en cours de préparation pour 2025

a) Prolongation de la période d'essai

b) Modification des règles relatives au licenciement

c) Possibilité de payer les salaires en euros

d) Travail des mineurs

Intervenant(s)

Tomáš Ervín DombrovskýAnalyste du marché du travail chez Alma Career (ancien LMC)

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