Sustainable Business Forum : Equal Pay

Le 5 juin 2025 de 09h00 à 14h00 (UTC+2)

Ambassade de France à Prague, Palais Buquoy, Velkopřevorské náměstí 2, 118 01, Prague 1, République Tchèque

Voir sur la carte

Langue(s) de l'événement
français et tchèque

Se connecter

L'événement est réservé aux utilisateurs connectés.

L'égalité salariale et son application sur les entreprises et la société

Objectif principal et esprit

Mettre l'accent sur les solutions françaises à travers des présentations/débats avec des partenaires sous le patronage de la Chambre de commerce franco-tchèque.
Promouvoir les politiques publiques (Union européenne, France, République tchèque, stratégies locales) et les initiatives du secteur privé et montrer leur complémentarité.
Créer de nouvelles coopérations bilatérales entre les entreprises, les associations publiques et les universités

Cybersécurité et égalité salariale

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est la différence entre les salaires moyens des hommes et des femmes, et peut varier en fonction de nombreux facteurs, notamment le secteur, la profession, l'âge et le pays. Les responsabilités familiales jouent également un rôle important.

Une partie de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut s'expliquer par des facteurs objectifs tels que les différences en matière d'éducation, de formation et d'expérience professionnelle, la ségrégation professionnelle entre les hommes et les femmes, le travail à temps partiel ou à temps plein, la taille de l'entreprise et la présence d'un syndicat.

Cependant, l'autre partie ne peut être expliquée et est donc attribuée à la discrimination directe et/ou indirecte. Cette dernière est le résultat de préjugés sexistes, qui peuvent conduire à une inégalité des chances en matière de formation ou de promotion, ce qui, en fin de compte, a une incidence sur le salaire.

La méthodologie EQUAL-SALARY a été conçue pour permettre aux entreprises du monde entier, dans tous les domaines, de faire la différence entre l'inégalité et la discrimination, afin de garantir que tous les employés sont payés de la même manière pour le même travail.