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Le SMIC tchèque en progression, mais toujours loin du SMIC français

Le SMIC, soit salaire minimum interprofessionnel de croissance, ne représente pas la même chose pour tous les citoyens européens.

Au sein de l’Union européenne (UE), le salaire minimum varie fortement. Ainsi, en 2017, il oscille entre 215 euros brut par mois en Bulgarie (contre 186 euros en 2015) et 1 999 euros au Luxembourg. La République tchèque se trouve vers la fin de la liste avec 366 euros, la France au contraire en tête avec 1482 euros. Mais, à niveau de vie comparable, le fossé est évidemment moindre.

Le salaire minimum n’est pas défini dans tous les pays membres de l’UE. Seuls 21 des 28 pays membres disposent d’un salaire minimum légal en 2016, valable dans toutes les branches d’activité. En Autriche, à Chypre, au Danemark, en Finlande, en Italie et en Suède, il n’existe pas de Smic valable pour tous les salariés. Pour l’instant, l’Allemagne est le dernier pays en date à avoir adopté un SMIC, qui y a été mis en place au 1^er janvier 2015.

L’écart entre les pays en ce qui concerne le niveau de salaire minimum est sensiblement réduit lorsque les écarts de prix sont pris en considération ou si l’on le compare avec le salaire mensuel brut moyen dans le pays. Dans le premier cas mentionné, la république tchèque est aux alentours de a moyenne de l’UE. Au contraire en prenant en compte le rapport entre le SMIC et le salaire moyen, la République tchèque tombe à la dernière place des 23 pays classés par Eurostat.

Le premier ministre Sobotka, bien conscient de ce manque, ne cesse de promouvoir la croissance du SMIC tchèque. Il a augmenté trois fois dans les dernières années. La promesse du gouvernement et le chiffre cible est d’arriver a 40 % du salaire brut moyen. En 2014, le salaire minimum brut parmi les États membres de l’Union s’est établi entre 33 % et un peu plus de 50 % du salaire mensuel brut moyen pour les personnes travaillant dans les secteurs de l’industrie, de la construction et des services.

Source de données : Eurostat